——高管辞职后股权激励是否还有效探析

　　昨日，有关人士向《证券日报》记者透露，广东雪莱特起诉前副总经理李正辉滥用股东权利案将于5月13日正式开庭。

　　据了解，该案由为今年4月1日生效的《民事案件案由规定》最新规定。雪莱特以此案由起诉，也成为该规定生效后全国首例诉股东滥用权利案件。

　　起诉缘于辞职后是否还有股权激励

　　从2007年9月开始，雪莱特董事长柴国生也以未履行相关协议及承诺为诉李正辉，2007年10月，李正辉起诉雪莱特董事会决议违法，要求撤销决议恢复其股东权益。2008年3月10日，李正辉突然向法院就股权纠纷案申请撤诉，并被法院当日裁定准许撤销起诉。

　　李正辉的突然撤诉，雪莱特认为，李正辉滥用《公司法》赋予的诉权对公司提起诉讼，在案件经法院两次开庭并引起媒体广泛关注后，又出尔反尔，随意撤诉，系滥诉行为，给公司造成了包括股价波动、社会负面评价，要求法院判令李正辉赔偿其经济损失10万元。

　　从公开资料来，柴国生诉李正辉案一直没有判定，雪莱特又以公司的名义起诉了李正辉。

　　相关法律人士认为，两起案件中，无论是雪莱特还是李正辉胜诉，均需要一系列的证据。

　　李正辉原为雪莱特董事、副总经理，连环诉讼源起于他2007年7月25日提交的拟于当月月末辞去董事和副总经理职务的辞职报告。

　　柴国生在起诉书中称，为激励高管，他于2002年12月自愿将名下的38万股雪莱特股份无偿赠给时任公司副总经理的李正辉，双方同时约定李正辉自2003年1月1日起至少要在公司服务满5年，若中途退出则将收回这部分股权。

　　此后的2004年7月，柴国生再次将名下的占雪莱特0.7%的股权赠予李正辉。李正辉承诺自2004年7月15日起五年内不以任何理由从公司主动离职，否则将按约定向柴国生给予经济赔偿。

　　鉴于38万股股权在雪莱特上市及送股后已增至522万股，因而要求李正辉返还之前获赠的522万股股份及赔偿损失1929万元。

　　之后，雪莱特又以公司的名义起诉了李正辉。